职场铁律：在职场，有能力不一定要表现，老虎不发威，照样是老虎

职场铁律：在职场，要懂得“藏锋”之道，有能力不一定要表现，老虎不发威，照样是老虎！

在职场打拼，我们是要“有能力就表现出来”呢？还是要低调一些、收敛锋芒呢？很多人认为是前者，他们的理由是：“老虎不发威，很容易被当作病猫”，如果有能力不表现出来，那“有能力”与“没有能力”没有什么两样。这种看法有一定道理，但如果因此而刻意表现，则一定会遭到别人的嫉恨和非议，容易被“枪打出头鸟”。须知，老虎不发威，照样是老虎！在职场，有能力不一定表现出来，即便是要表现，也要做好“到达车站，先打听一下当地的情况，再做打算”的准备工作，这可以说是一条职场铁律。

来看一个职场案例：

刘女士的第一个工作是出版社的助理编辑，她不仅人长得漂亮，文笔不错，而且学习的热情也高，因此进出版社三个月后，她就把与出版有关的事摸得一清二楚。

有一次，社长召集大家开会，轮到刘女士报告时，她提出印刷品质不好及成本太高的问题，并说假如能降低5%的成本，每个月就能省下二三十万元，刘女士还说那家印刷厂“吃人不吐骨头”。

社长对她的报告没有发表任何意见，但从这一天开始，刘女士开始感受到负责印务的同事对她越来越不友善。

第四个月时，刘女士离开了这家出版社。

在职场上，很多人最容易犯刘女士的错误，因为刚参加工作，自己年轻、纯真、热情、有“正义感”，加上又是第一份工作，更是“力求表现”。

那么，刘女士到底犯了什么错误？请看以下的解析。

刘女士在出版社只是协助做编辑业务，而出版社每本书的发印另有其人。虽然负责编辑的人有权对书的印刷品质表示意见，因为品质不佳，影响销路，编辑部门也难逃被检讨的命运。但刘女士只是一名新来的“助理编辑”，年纪轻、职位低、资历浅，在公开会上检讨、批评别的部门所负责的工作，是要冒一些风险的，这是因为：

第一，任何人都不喜欢被批评。

每个人都有“自尊”，都不希望自己被人批评，尤其是在公众场合，因为一则被人批评有伤“自尊”，二则任何批评检讨都会引起旁人的联想与断章取义的误解，总之，是带有伤害性的一件事。因此，被主管或同部门的同仁批评，心里也会不是滋味，若被不同部门的人批评，心里则会更加的不快。刘女士的批评，虽然是表现了自己，但却狠狠地踢了印务部门一脚，他们不“记在心里”才怪呢！

第二，众所周知，任何单位都会有“油水部门”。

对于出版社来说，印务部门就是“油水部门”，不管承办此项业务的人有没有拿到油水，被批评“品质不好、成本太高”，就等于被人指桑骂槐，暗示“放水拿回扣”，此事攸关面子及操守，承办人员的心情也就可想而知了。

第三，最可气的是出版社的社长对刘女士这种做法抱着沉默的态度。